La Yellow Letter #1 : Les séniors ont du talent ! Réflexion sur l'âgisme.
Bonjour,
Bienvenue dans la Yellow Letter : cinq minutes de lecture pour nourrir votre réflexion autour de la diversité et de l’inclusion !
Au programme ce mois-ci:
Les séniors ont du talent ! Réflexion sur l’âgisme.
👉🏼 Les data : les données chiffrées en France et au delà.
👉🏼 Le concept du mois : Perennials.
👉🏼 L’interview : 3 questions à Mélissa-Asli Petit, docteure en sociologie, spécialiste du vieillissement.
👉🏼 Les ressources : à lire, à regarder, à écouter et à partager.
Les yellow data
En Europe :
76,9% : la part des 55-64 ans qui travaillent en Suède en 2021. C’est le taux le plus haut de l’Union Européenne. En Allemagne ce taux est de 71,8%. La moyenne de ce “taux d'emploi” est de 60,5% dans l’Union Européenne. En France, ce taux est de 56%. (Source Dares 2022)
En France :
89% : la proportion des plus de 50 ans estiment que leur âge est un désavantage dans leur recherche d’emploi (source : étude APEC)
1,5 milliards d’euros: le coût de la pris en charge des plus de 50 ans exclus du marché du travail en France en 2018 (source : Cour des Comptes)
5 milliards d’euros : le montant net des économies qui seraient réalisées si le taux d’emploi des seniors passait de 55 à 62% (source : étude « Démographie et Transition », Sciences-Po Paris)
365 000 : le nombre d’emplois vacants en décembre 2022, soit deux fois plus qu’en 2021 (source: Dares)
57,9% : le taux d’activité des femmes de 55-64 ans en 2021 contre 61,7% chez les hommes. Les femmes représentent 52% de cette catégorie d’âge et sont plus touchées par le chômage dans cette tranche d’âge.
Le yellow concept : Perennials
Cousins aînés des millénials, les perennials sont nés pendant le baby boom. Par désir, par goût, par nécessité, ces professionnels seniors continuent à travailler. Aux Etats-Unis, 30% des personnes âgées de 65 à 72 ans sont encore en activité, du jamais vu depuis 1945. À méditer ici.
On traduit parfois le mot « perennials » par l’expression « travailleurs persistants », mais en anglais, il s’agit aussi d’un jeu de mot : le terme désigne à l’origine les « plantes vivaces », ces végétaux qui fleurissent pendant de longues années, même lorsque les conditions climatiques sont rudes et ont besoin de très peu d‘entretien. Bref, le genre de plantes dont on a besoin dans tous les projets de végétalisation…
3 yellow questions à Melissa-Asli Petit, docteure en sociologie, spécialiste du vieillissement
Qu'est ce qui vous frappe, aujourd’hui, dans le discours sur les seniors ?
Les aînés sont l’objet d’un discours négatif, avec l’idée d’une vulnérabilité exacerbée et d’une passivité forcée, comme s’ils n’avaient aucun pouvoir sur eux-mêmes. Le discours sur la retraite, et sur la dépendance par exemple, est aussi extrêmement polarisé : vieux / jeunes, actifs/ retraités, autonomes/dépendants etc. Alors qu’au fond, la réalité est plus nuancée et la société a besoin de tous les âges pour se transformer
Qu’est-ce que les entreprises peuvent faire pour mieux accompagner des personnes de plus de 50 ans ?
D’abord, il faut vraiment prendre conscience qu’à 55 ou 60 ans, une personne est employable, elle a des compétences, des choses à faire et à créer. Cela veut dire questionner les parcours professionnels, favoriser les transitions, la flexibilité. Au-delà des statistiques, il faut aussi écouter ces personnes, individuellement : que veulent-elles? Comment se projettent-elles ?
Les femmes sont-elles particulièrement victimes de ces discriminations liées à l’âge ?
Âgisme et sexisme se recoupent énormément. C’est un fait connu : les femmes gagnent moins d'argent dans leurs carrières et à la retraite, plus elles avancent en âge et plus les inégalités se cumulent. Paradoxalement, aujourd’hui, elles sortent de l’invisibilité, elles osent parler d’argent, de ménopause, de leurs désirs professionnels et personnels. C’est grâce à elles que les tabous tombent.
Les yellow sources (aka ressources inspirantes)
A lire :
Pour bien comprendre les enjeux de santé publique autour de l’âgisme, et prendre conscience de l’ampleur du phénomène, le rapport de l’OMS sur l’âgisme.
Autre ressource utile de Sophia Ahn et Amelia Costigan, Trend Brief: Gendered Ageism (Catalyst, 2019). Un rapport qui recentre le débat sur les femmes et laisse la place à des solutions.
Les cadres seniors de 55 ans et plus demandeurs d’emploi : pratiques et difficultés de recherche d’emploi, Etude APEC, janvier 2022
A consulter :
Le compte Instagram Ageism sucks, un brin provocateur, utile pour démarrer une conversation
A regarder:
Pour expliquer l’âgisme à vos collègues en 4 minutes chrono.
Prendre de la hauteur par rapport à la notion culturelle de vieillesse
La Yellow Team
Stéphanie Daudier, Emmanuelle Cohen, Claudia Adler, Andréa Roger
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