La Yellow Letter #2 : Tech, où sont les femmes ?
Bonjour,
Bienvenue dans la Yellow Letter.
Trois minutes de lecture pour nourrir votre réflexion autour de la diversité et de l’inclusion : data, concepts, interview/portrait et ressources utiles.
Au programme, ce mois-ci : Tech : où sont les femmes ?
La Tech, c’est l’ensemble des industries et des métiers liées aux technologies de l’information et de la data. La Tech comprend des pure players mais aussi des équipes spécialisées dans les métiers de la technologie - data analysts, CTO, DevOps. La Tech, c’est un univers, avec son côté glamour - adrénaline, innovation, puissance - et son côté obscur - pression, discriminations et surtout sexisme.
En cette semaine qui célèbre les droits des femmes, La Yellow Letter s’intéresse à l’univers de la Tech.
Les yellow data
En 2019, dans l’Union Européenne, les femmes représentaient 19% des inscrit.e.s dans les filières des technologies de l’information (ICT). Source : OCDE.
En Europe, les femmes occupent 17% des emplois liés à la technologie. En parallèle, 1,4 millions d’emplois sont vacants dans ce secteur. Source : World Economic Forum, 2022.
La part des femmes dans les grandes entreprises de la Tech augmente, mais très lentement : elle est passée de 22,4% en 2019 à 25% en 2022. Sur la même période, la proportion totale de femmes dans ces entreprises passait de 30,8% à 32,9%. Source : Deloitte.
Dans le processus de sélection vers les métiers de la Tech, la proportion de femmes chute à deux moments-clés : l’entrée dans les études supérieures (seules 31% des jeunes femmes choisissent les filières STEM (Sciences, Technologie, Ingénierie et Mathématiques), et l’entrée dans la vie active : 23% des jeunes femmes diplômées des filières STEM choisissent un emploi lié à la tech, contre 44% des jeunes hommes diplômés. Source : McKinsey.
Parmi les 120 entreprises de la French Tech, seules 7 sont dirigées par des femmes (15 si on inclut les co-fondatrices). Parmi les CEO du Next40, les 40 entreprises françaises ayant vocation à devenir des leaders technologiques, il y a une seule femme. Avec le Pacte Parité, la French Tech s’engage à atteindre une proportion de 20% de femmes dans les conseils d'administration.
Le yellow concept : Femtech
Femtech. Des risques spécifiques pèsent sur la santé des femmes, notamment parce que les pathologies qui les affectent sont moins bien connues que celles qui touchent les hommes. La “Femtech” (pour “female technology”) vise à réduire cet écart. Le terme, inventé par Ida Tin, entrepreneuse danoise, créatrice de l’appli de suivi menstruel Clue, désigne toutes les start-ups spécialisées dans la santé féminine : traitement de certaines maladies gynécologiques, santé reproductive et menstruelle, sexualité, ménopause, etc.
En France, le potentiel de la Femtech est reconnu : c’est l’un des trois axes développés en direct par Station F, le plus grand campus de start-ups du monde. Pourtant, la Femtech peine à attirer les investisseurs, pour trois raisons principales:
1/ Les équipes fondatrices sont majoritairement des femmes, qui ont plus de difficultés à lever des fonds que les équipes composées d’hommes.
2/ Les fonds de private equity, constitués d’hommes à 90%, connaissent peu les problématiques de santé féminine et ont tendance à sous-estimer leur importance.
3/ Les algorithmes des plateformes de réseaux sociaux, qui assimilent sexualité et anatomie féminines à la pornographie, entraînent parfois un blocage des publicités, ce qui peut freiner le développement des start-ups concernées.
3 yellow questions à Léa El Samarji, Global Data & AI Sales & Services Innovation Lead chez Avanade. Ambassadrice France de l’association Women in AI.
Pourquoi avez-vous choisi de promouvoir de manière bénévole le rôle des femmes dans la Tech ?
J’ai toujours voulu travailler dans ce domaine, mais quand j’ai commencé à me spécialiser en cybersécurité, dans mes cours à l‘école d’ingénieurs, j’ai réalisé que nous n’étions que deux filles pour vingt étudiants. Il faut vraiment que la motivation soit très forte, comme c‘était mon cas, pour rester fidèle à mes ambitions. Ensuite, quand j’ai commencé à travailler, je n’arrivais pas à constituer des équipes suffisamment mixtes parce qu’il n’y avait pas assez de femmes. C’était très frustrant ! Surtout qu'un modèle IA peut très vite se retrouver biaisé, si les équipes qui travaillent sur les modèles ne sont pas suffisamment diverses. Donc j’ai eu envie de m’impliquer.
Avez-vous un exemple de bonne pratique à adopter pour stimuler la mixité ?
Oui ! Le congé maternité. J’en ai fait moi-même l’expérience : quand on s’absente quatre mois, il peut se passer énormément de choses dans un secteur comme la Tech, où tout va très vite. Allonger la durée du congé second parent, permettre aux femmes de travailler de manière flexible à leur retour de congé, tout ça va dans le bon sens. Mais il faudrait aller plus loin : donner la même durée de congé aux deux parents et généraliser le travail flexible après la naissance. Trop de femmes se voient proposer de travailler à 4/5ème en rentrant de congé maternité, ce n’est pas une bonne solution.
Qu’est-ce que les femmes peuvent apporter au monde de la Tech ?
C’est surtout la mixité qui est riche, comme d’ailleurs toutes les formes de diversité (âge, nationalité, milieu social). C’est un facteur de bien-être au travail essentiel, et pas seulement dans l’industrie de la Tech. Ce qui est spécifique à notre industrie, en revanche, c’est que plus une équipe est mixte et diversifiée, moins on a de risques que des biais pèsent sur les modèles d'intelligence artificielle, via la sélection des variables. Donc il y a un lien fort entre la mixité et la performance dans la Tech.
Les yellow sources (aka ressources inspirantes)
A lire :
Elephant in the Valley. Le premier rapport sur les discriminations au cœur du système de la Tech, dans la Silicon Valley, mis à jour régulièrement.
L’étude Sista X BCG.
A écouter : Le podcast des Echos sur la French Tech, toujours trop masculine.
A regarder : L’interview sexiste « à l’envers » de Sista.
À consulter :
Le site Women in AI, une association qui rassemble 8500 femmes pour promouvoir et accompagner la carrière des femmes dans l’intelligence artificielle.
Le compte Instagram de Sophia the robot, une robote qui exprime des émotions, réagit sur des sujets d’actualités et crée même des critiques de films.
Save the date : Le Labo des Idées
Le 14 Avril 2023, le prochain Labo des Idées se réunira autour d’Anne-Sophie Nomblot, Présidente de SNCF Mixité, le plus grand réseau mixité de France.
Le nombre de places étant très limité, faites-nous signe si vous voulez être sur la liste de nos invités, dans la limite des places disponibles.
La Yellow Team
Stéphanie Daudier, Emmanuelle Cohen, Claudia Adler, Andréa Roger
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