La Yellow #10 : Les séniors. Obsolètes? Périmés? Alors là non!
Quelle place pour les séniors dans l'entreprise? Comment changer de perspective sur l'agisme? et peut-être... réservez votre place pour le TEDx de Stephanie.
La Yellow Story de Stéphanie
Catherine, 66 ans, gère des fonds pour la recherche médicale, au sein d’une fondation. Rencontre informelle , il y a quelques jours.
Catherine, tu n’as pas envie de t’arrêter de travailler?
Tu sais, ici, l’âge de la retraite est à 67 ans, donc je m’arrêterais l’année prochaine.
Et toi, Michel?
Michel, 70 ans, architecte paysagiste invente de beaux jardins très innovants, qui gèrent les eaux de pluie et augmentent la biodiversité dans les villes..
Moi? oh non, mon job est trop passionnant. J’ai encore tellement à inventer et transmettre. D’ailleurs, mon prochain projet….
Michel et Catherine vivent dans un pays dans lequel l’âge de la retraite est plus tardif que le notre.
Et surtout, ni l’un ni l’autre ne sont confrontés à des stéréotypes réducteurs. Il n’y a aucun questionnement dans leur entourage professionnel, aucune tendance à mettre en cause leur pertinence dans leur job ou leur contribution.
Et c’est ça qui nous manque parfois…
Il ne s’agit pas de tolérance. La tolérance serait d’accepter une forme de diminution de l’autre avec indulgence.
Il s’agit d’inclusion, de respect, d’acceptation de l’autre comme il ou elle est. Sans aucune question ni arrière pensée. L’inclusion qui apporte cette tranquillité d’esprit et permet de se consacrer à son travail sans arrière pensée.
Par contraste avec ce que je ressens et ce que j’entends souvent, cette histoire - vraie - m’a frappée.
Le Yellow Concept : la transition démographique
La transition démographique, c’est celle qui nous arrive à toute allure, et que personne ne prépare encore vraiment. Celle qui va avoir un très fort impact sur le travail et plus largement la société.
C’est le changement drastique de la pyramide mondiale des âges.
L’INED la définit ainsi : La transition démographique désigne le passage d’un régime traditionnel où la fécondité et la mortalité sont élevées et s’équilibrent à peu près, à un régime où la natalité et la mortalité sont faibles et s’équilibrent également.
Mais ce qui est en cours, est un peu différent: la mortalité recule et le taux de fécondité diminue plus vite encore. Aujourd’hui, près de deux-tiers des humains vivent dans une zone ou la fécondité est inférieure au seuil de renouvellement des générations. (INED, Le Monde).
Conséquence #1: la population y amorce sa décroissance (comme en France, par exemple) ou la voit se confirmer (au Japon).
Conséquence #2: moins de personnes en âge de travailler, plus de personnes sorties du marché du travail tel que nous le voyons aujourd’hui et une importante responsabilité : comment prendre en charge les plus âgés de nos sociétés, pas seulement financièrement.
Entre les deux, phase de transition : le marché du travail se tend, des postes à pourvoir restent vacants, la rétention devient clef, à tous les âges du ou de la collaboratrice.
En particulier les séniors.
Mais pas seulement,
Rappelez-vous tous ceux et celles qui n’ont pas encore trouvé leur place, et que tous vos efforts d’inclusion vont aider à se stabiliser dans vos équipes!
Les Yellow Data
Le taux d’emploi en France en 2022 est de 73,6% entre 15 et 64 ans. Plus élevé chez les hommes (77%)que chez les femmes (71%, du fait principalement des arrêts liés à la parentalité).
88% des 25/49 sont actifs, 70% des 50/59 ans,
39% des 60/64 ans, c’est vraiment trop bas (et 61% des 50+ n’ont pas des jobs à pénibilité ).
10% sont des irréductibles : 10% des 65/69 travaillent encore! (chiffres de l’INSEE 2022). Vous savez, ce sont ceux qu’on appelle “Les Perennials”.
Les plus de 50 ans trouvent que l’âge charnière auquel on devient senior est de 56 ans, tandis que ceux qui se croient encore jeune (!) trouve que ce serait plutôt à 52 ans.
Ce n’est pas parce qu’on travaille qu’on ne pense pas à l’après . Et ce n’est pas toujours si serein de l’imaginer:
La moitié des salariés de plus de 50 ans pensent souvent à leur retraite
61% se trouvent plutôt mal informé.es à ce sujet.
41% des seniors pensent à la retraite avec appréhension.
(Ifop 2023)
La Yellow Check-list - Les attentes de vos salariés séniors, vous les connaissez?
Les attentes sont finalement assez simples, on pourrait aisément les regrouper sous une bannière unique : être traité.e comme les autres.
Pourquoi ne continuerait-on pas à nommer, promouvoir, former, augmenter des personnes à 55, 58, 60 ans ou plus tard? Comme toujours pas de généralisation, chacun, chacune à son rythme. et le mieux est encore d’avoir ces conversations avec les salarié.es seniors eux-mêmes.
Voici leurs attentes en tout cas :
Ne pas être discriminé à cause de leur âge (53% pensent l’être)*
Etre reconnu dans son travail (64% pensent qu’ils ne le sont pas)
Continuer à être formé.es et augmenté.es comme les autres
Avoir accès à des missions et des jobs à responsabilité.
La Yellow Demande : Vous nous aidez?
Etes vous de ceux qui sont dans leur deuxième partie de leur carrière ?
Nous allons créer un accompagnement positif et innovant pour les séniors actifs. Pour réinventer cette dernière partie de carrière. Ce serait génial d’avoir votre avis là dessus. C’est par ici!
La Yellow Avant-Première - TEDx
Diversité et Inclusion seront abordés avec inspiration et émotion au TEDx de Blois dont le thème est EXISTER. Le TEDx de Blois est un des plus spectaculaire en France, avec une dizaine de conférences provocantes, une ambiance unique et plus de 1000 personnes dans l’arena. On peut vous dire déjà qu’on y sera: Stéphanie portera un sujet qui décoiffe :
EXISTER PLEINEMENT JUSQU’A 100 ANS.
Ce sera le 6 avril 2024. Vous pouvez déjà réserver vos places ici.
Le Yellow Smile
Etes-vous âgiste? Are you agist?
5 questions - en anglais - pour vous faire réfléchir. Passez le test!
Et consultez-le site Agewithoutlimits.org - leur manisfesto? We need to change the way we think about ageing.
Les sources
Le rapport des salariés au travail : Ifop / freelance 2023
Les français et leur future retraite : IFOP / Groupe Premium 2023
Club Landoy - lien vers les vidéos de la journée Pour un nouveau contrat social.
La baisse de la fécondité mondiale - Le Monde janvier 2024
INED - Baisse de la fécondité mondiale illustrée en cartographie Janvier 2024