La Yellow #19 -Nouvelles Résolutions ? Non : Nouvelle Rébellion !
L'année 2025 : c'est l'année des talents seniors. Attention, elles et ils vont booster vos équipes et leur performance.
Merci de nous lire chaque mois. Nous sommes heureuses de vous compter parmi nous.
Il y a plus de 2 ans maintenant, nous avons ouvert le sujet de l’inclusion des seniors au travail. Puis, fortes de dizaines de recherches lues, de plus de 200 interviews , nous avons lancé notre mouvement La Rébellion, destinés aux cadres seniors qui se rebellent contre l’âgisme et les stéréotypes et transforment leur vie professionnelle.
Une newsletter qui réunit maintenant 1800 seniors hommes et femmes, avec un taux d’ouverture de plus de 75% toutes les semaines. Pour vous donner une idée, les taux d’ouverture classique sont plutôt de l’ordre de 30 / 35%, c’est donc un sujet qui implique fortement notre audience.
Un programme d’accompagnement professionnel sur 6 semaines, pour ceux qui veulent vraiment accélérer, retrouver de l’enthousiasme, créer leur plan B ou tout simplement réinventer leur vie professionnelle,
Des conférences en ligne ou en live.
Il est maintenant temps pour nous de partager avec les professionnels des Ressources humaines tout ce que nous avons appris.
Avant de nous lancer dans notre sujet du mois, vous pouvez faire ceci :
Assister à la conférence exclusive donnée par Stéphanie Daudier, le 6 février 2024, en ligne à 12h30. En une heure un panorama de l’emploi et de l’inclusion des seniors, avec un focus sur les cadres. Cette conférence est exclusivement destinée aux professionnelles et professionnels des ressources humaines, de la diversité et de l’inclusion en entreprise. Pour vous inscrire cliquez ici
Commander une conférence engagée à Stéphanie, sur le sujet de la longévité ou de l’ambition des seniors au travail, en cliquant ici
Réserver un RV pour implanter notre programme dans votre entreprise.
Vous inscrire à la Rébellion, notre newsletter , si vous vous sentez personnellement concerné, concernée par la séniorité au travail.
Et voici le catalogue de nos activités engagées sur ce sujet qui nous tient à coeur:
La Yellow Mood d’Imene - un point de vue intergénérationnel
Les résolutions ? On sait depuis longtemps qu’elles sont difficiles à tenir. Le changement n’attend pas de date précise : il commence quand on se sent prêt à agir. C’est pourquoi, cette année, nous ne parlons pas de résolutions, mais d’un véritable mouvement : celui de la rébellion professionnelle. En nous attaquant aux discriminations, notamment celles liées à l’âgisme, nous voulons offrir aux seniors une place juste et méritée dans le monde du travail.
Découvrez pourquoi il est crucial de s'engager dès maintenant et comment vous pouvez rejoindre cette dynamique.
Vous me suivez ? On y va pour le programme :
Les Yellow data : les seniors ne trouvent pas leur place au travail
Le Yellow Insight : Pourquoi la rébellion contre les stéréotypes est-elle un levier de succès.
Le Yellow Focus : La rébellion, un nouveau départ.
La Yellow Check List : 8 questions incisives pour questionner votre politique seniors
La Yellow Equipe : qui sommes-nous donc?
Les Yellow Sources.
Les Yellow Data : Les seniors ne trouvent pas leur place au travail
58,2 % des seniors (55 ans et plus) étaient actifs en 2020 soit 8 239 100 personnes en France. En 2023 le taux d’emploi atteint 58,4%, très inférieur à la moyenne européenne de 64%. (les champions : Suède : 78% et Allemagne: 75%)
Les 60-64ans restent largement en retrait : 39%
Le point noir, c’est le taux d’emploi des femmes de 55-64 ans : 57%. elles sont aussi plus souvent inactives (ni emploi, ni retraite) et aussi plus souvent à temps partiels (pour 1/3 d’entre elles). Autant dire que cela a une forte influence sur leur retraite, qui aux derniers chiffres connus, 2022, était de 22% de moins en moyenne que celle des hommes (pour la cohorte qui a pris sa retraite dans l’année 2022).
En 2023, à 55 ans, 81 % des personnes sont en emploi.
63 ans, C'est l'âge auquel les françaises prennent leur retraite (62 ans pour les hommes)
64% des salariés de 50 ans ne se sentent pas reconnus dans leur travail.
35% se sentent discriminés quand il s’agit d’augmentation de salaire.
48% déclarent n’avoir plus accès à la formation.
Le Yellow Insight : Pourquoi la rébellion contre les stéréotypes est aujourd’hui un levier de succès ?
Elle remet en question les stéréotypes, comme l’âgisme, et valorise des talents souvent négligés.
Elle offre aux entreprises un moyen de stimuler l’innovation en intégrant des profils expérimentés.
Elle permet aux cadres seniors de dépasser leur croyances limitantes, l’auto-âgisme pour réinventer leur carrière, et donner du sens à leur robuste parcours professionnel.
Le Yellow Focus : La rébellion, un nouveau départ
Commençons par la question que beaucoup se posent tout bas :
Pourquoi investir dans les cadres seniors ?
Tout simplement, parce qu’ils représentent un atout stratégique unique pour votre entreprise et peut devenir une valeur ajoutée dont vous ne profitez pas encore. Bien peu d’entre nous voient clairement le mur du choc démographique arriver, et pourtant il se profile sérieusement. Pour assurer la croissance, dans un pays dont la démographie est désormais largement en dessous du taux de renouvellement de la population, il ne s’agit plus de réfléchir à faire de la place pour les nouvelles générations, mais plutôt à garder la motivation, la forme et les compétences de toutes les équipes pour assurer les performances de l’entreprise.
Avec l’accompagnement Rébellion, les talents séniors bénéficient d’un accompagnement robuste pour se réinventer, trouver leur place dans l’organisation et contribuer pleinement aux objectifs de l’entreprise.
Le programme Rebelle, c’est un accompagnement en ligne, donc scalable, avec des séances collectives, un accompagnement individuel, du travail guidé, des ressources. Pour que chaque senior :
Clarifie sa vision, ses objectifs et s’inscrive dans un élan professionnel
Crée son plan de d’action sur mesure : plan de développement, nouvelles compétences à explorer, réseau boosté, projet parallèle porteur de sens.
Renforce sa confiance en soi en valorisant ses territoires d’excellence et son expertise.
Développe son adaptabilité : Grâce à nos outils et méthodes, chacune, chacun se sent plus à même pour appréhender les changements et s’ajuster aux nouvelles dynamiques.
Les avantages pour votre entreprise :
Innovation et expertise renforcées : des talents senior qui contribuent à la richesse d’idées et de perspectives, tout en apportant un savoir-faire opérationnel précieux.
Amélioration de la performance collective : Des collaborateurs confiants et motivés entraînent une dynamique positive au sein des équipes. Les talents mid-career, se concentrent sur leur job et leur réussite au lieu de s’interroger sur la pérennité de leur job
Fidélisation accrue : En valorisant vos cadres seniors, vous renforcez leur sentiment d’appartenance et diminuez les risques de turnover.
Réduction des coûts de recrutement et d’intégration: Optimiser les talents que sont déjà à bord est une stratégie durable, efficace, humaine et rentable.
Avec le programme Rebelles, transformez les défis liés à l’âgisme en opportunités pour promouvoir une culture bienveillante de performance et d’excellence.
La Yellow Check List : 8 questions pour questionner vos pratiques envers les seniors
Quelle est votre stratégie pour impliquer et valoriser vos cadres seniors ?
Comment les talents seniors sont-ils accompagnés dans la définition de leurs objectifs professionnels ?
Les seniors ont-ils accès à la formation au même titre que chaque salarié, sont ils et elles largement inclus dans les programme de formation à l’IA ?
Disposez-vous d’outils pour renforcer leur confiance en eux face aux changements organisationnels ?
Comment évaluez-vous le bien-être et l’engagement des seniors? Se sentent-ils écoutés et impliqués dans les décisions stratégiques ?
Quelles mesures prenez-vous pour prévenir la lassitude ou la perte de motivation chez vos cadres seniors ?
Leurs perspectives d’évolution professionnelle sont-elles clairement définies ?
Comment mesurez-vous l’impact des cadres seniors sur la performance globale de votre organisation ? Et comment pourriez-vous l’améliorer?
Si ces questions vous mettent face à des réponses incertaines, c’est peut-être le moment d’échanger avec nous pour transformer vos doutes en avantages compétitifs.
Et, n’oubliez pas, notre catalogue Rébellion est disponible. N’hésitez pas à le télécharger, il est disponible ici.
La Yellow équipe intergénérationnelle
Stéphanie daudier, exécutive coach, consultante réputée en diversité et inclusion,12 ans d’expérience en séniorité, une reconversion majeure vers l’entrepreneuriat à 52 ans, après 30 ans de salariat.
Andréa Roger , directrice associée, experte en diversité et inclusion, en charge de la commercialisation et des opérations.
Imene Lahcene, future DRH, psychologue, experte en diversité & inclusion.
Et tout notre éco-système de coaches-formateurs/ formatrices internationaux spécialisés dans la diversité et l’inclusion.
A bientôt,
Stéphanie, Andréa et Imene.
PS : Les Yellow Sources