đ€ OĂč sont les femmes?
Comment accélérer vraiment l'équilibre Hommes/femmes au travail?
Dans cette Ă©dition :
La Yellow Mood : Si on parlait moins? Si on agissait plus?
Les Yellow Data : Quelques chiffres qui montrent lâurgence dâagir.
La Yellow Loi : 30% de femmes dirigeantes au 1er Mars 2026, il ne sâagit plus de se prĂ©parer pour la loi RIXAIN, mais de changer maintenant.
La Yellow Strat : câest celle que nous vous proposons pour accĂ©lĂ©rer tout de suite.
Les Yellow Ressources : 5 formations pour dĂ©velopper sa culture de lâĂ©galitĂ©.
& les sources de nos chiffres, comme toujours, data first.
đĄÂ Avant tout:
Bonne année à toutes et tous,
Merci de nous lire et de vos petits mots enthousiastes sur cette Yellow, nous sommes heureuses et touchées.
Ăa nous encourage Ă ĂȘtre au RV, Ă faire mieux chaque jour et Ă partager nos apprentissages, nos dĂ©couvertes, nos rĂ©ussites.
Merci aussi Ă toutes celles et ceux qui travaillent avec nous, clients, prospects, partenaires, qui nous consultent, nous enrichissent de leurs questions, de leurs points de vue, nous font confiance.
Câest vous, notre inspiration premiĂšre!
đĄÂ Allez, câest parti!
La Yellow Mood de Stephanie (et les Yellow Data, en mĂȘme temps!)
Quand je regarde par dessus mon Ă©paule, câest 40 ans de carriĂšre qui se dĂ©roule. Est-ce que les choses ont changĂ© en matiĂšre dâĂ©galitĂ© entre les hommes et les femmes ? Oui et non.
Ce qui a changé :
Depuis 2011, la loi impose 40% de femmes dans les conseils dâadministration des entreprises cotĂ©es,
Depuis 2015, la loi protÚge contre le sexisme, les insultes, les agissements sexistes et sexuels. (renforcée en 2018, puis 2023).
Depuis 2019, les entreprises doivent publier leur EGAPRO, lâindex dâĂ©galitĂ© hommes/femmes,
Depuis 2021, la loi prévoit 30%, puis 40% de femmes dirigeantes dans les entreprises de plus de 1000 personnes.
Ce qui nâa pas changĂ© : lâinĂ©galitĂ©, et osons le mot, la discrimination.
Le sexisme : 93% des français estiment que femmes et hommes ne sont pas traitĂ©s de la mĂȘme façon et 80% des femmes ont dĂ©jĂ vĂ©cu une situation de sexisme.
La charge de travail : 62% du travail non payé (le soin apporté à la maison, aux enfants, aux personnes ùgées ou dépendantes) est réalisé par les femmes en France, 76% en moyenne dans le monde,
Le salaire: 14% de diffĂ©rence entre les salaires des unes et celui des autres, je vous laisse deviner qui est le mieux payĂ©. Les mĂ©tiers les plus fĂ©minisĂ©s (soin, vente, Ă©ducation, assistanat,âŠ) sont aussi les moins valorisĂ©s.
Les pensions de retraite des femmes sont en moyenne 37% inférieures à celle des hommes.
La place dans la société : Les dirigeants sont bien des dirigeants au masculin ( 26% des membres de COMEX du SBF120). Les managers aussi. Et les politiques, des hommes majoritairement aussi (36% de sénatrices et 37% de députées, 20% de femmes maires).
Quây peut lâentreprise, ce sont des phĂ©nomĂšnes de sociĂ©tĂ©!
Oui, bien sûr.
Mais lâentreprise a un rĂŽle social Ă jouer et câest aussi essentiel pour sa soliditĂ©:
Lâentreprise est LE lieu dâapprentissage aprĂšs 20/25 ans et jusquâĂ 65 ans!
LâĂ©galitĂ© est clĂ© pour le recrutement et la rĂ©tention des collaborateurs, lâinnovation et le bien-ĂȘtre de tous.
Câest aussi la possibilitĂ© dâajouter lâ ODD #5 âEgalitĂ© entre les sexesâ au rapport extra financier. (ODD : Objectif de DĂ©veloppement Durable).
đĄÂ Bref, parlons moins, agissons plus.
La Yellow Loi
Le 24 décembre 2021, la député Marie-Pierre RIXAIN a vu sa loi adoptée.
Cette loi concerne toutes les entreprises de plus de 1000 personnes.
Depuis septembre 2022, ces entreprises doivent déclarer les écarts de représentations entre hommes et femmes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes.
Au 1er Mars 2026, ce nombre devra ĂȘtre Ă©gale ou supĂ©rieur Ă 30%. Si ce pourcentage nâest pas atteint, les entreprises doivent mettre en place un plan correctif.
Au 1er Mars 2029, les femmes dirigeantes devront atteindre 40% des cadres dirigeants et instances dirigeantes.
AprĂšs 1 an, en cas de non conformitĂ©, une pĂ©nalitĂ© pourra ĂȘtre appliquĂ©e, dâun montant maximum de 1% des rĂ©munĂ©rations et gains.
OĂč est la difficultĂ©?
TrĂšs simple :
Câest compliquĂ© et risquĂ© de recruter et dâacculturer des femmes dirigeantes venues de lâextĂ©rieur de lâentreprise :
Le vivier global est faible et les femmes déjà dirigeantes sont trÚs courtisées.
Les greffes de talents externes sont difficiles à réussir.
Une solution Ă©vidente est donc dâaccĂ©lĂ©rer la filiĂšre de talents fĂ©minins en interne. câest lĂ quâintervient notre Yellow StratĂ©gie!
La Yellow Strat : Accélérer la nomination de femmes dirigeantes en 3 étapes
Avec nos clients - de grandes entreprises globales - , nous avons affiné notre accompagnement des talents féminins au plus prÚs, au plus efficace.
Préparer les femmes à oser se porter candidates à des postes de direction
Booster leur confiance en elles, en leur potentiel
Les outiller pour mieux communiquer leurs succÚs, pour déployer leur réseau
Les rendre pro-active dans leurs choix de carriĂšre
Motiver, mobiliser les dirigeants et dirigeantes en poste Ă choisir ces femmes
Créer des opportunités de rencontre
Fluidifier la relation entre les potentielles et les instances qui nomment
Suivre avec vigilance le développement des femmes à haut potentiel
Etablir un tableau de bord pertinent,
Comprendre les points de blocage en profondeur
Réaliser les exit interviews de façon systématique et indépendante.
Si vous voulez quâon vous raconte nos interventions sur tous ces sujets, câest par ici :
Les Yellow Ressources : 5 formations gratuites pour accélérer ses connaissances DEI et égalité H/F
đĄ ESSEC - diversitĂ© et inclusion sur le lieu de travail. En français.
đĄ CNFPT - les discriminations : comprendre pour agir (dans le domaine public)
đĄ BERKELEYx. Discrimination and diversity in the modern workplace (en anglais)
Nos sources :
Le baromĂštre sexisme en France du HCE, Haut Conseil Ă lâĂ©galitĂ©.
Etude IFA et Ethics & Boards - 2023
UN Women : le travail non payé des femmes dans le monde
Lâobservatoire des inĂ©galitĂ©s - les femmes dans la vie politique
Pour suivre la députée Marie-Pierre Rixain sur Linkedin.
đ” Ou sont les femmes? Patrick Juvet (pour ceux et celles de ma gĂ©nĂ©ration đ