Yellow #12 - Une liste précieuse : 17 études DEI à connaitre absolument - édition France
Les études, recherches, sondages, c'est la base de notre réflexion. Et nous partageons nos secrets avec vous.
Bizarrement, je suis mathématicienne…
Bizarrement, parce que cela ne semble pas tellement cohérent avec notre métier à The Inspiration Lab : travailler avec vous, DRH et dirigeants, pour la diversité et l’inclusion de toutes et tous au travail. Et aussi, pour du coaching executive. On n’en parle pas trop par ici, mais cela enrichit notre réflexion.
Bref, les maths aussi nourrissent notre approche, par notre capacité à :
Analyser les data,
Adopter une démarche raisonnée,
S’appuyer sur des recherches et données solides.
Nous avons une autre conviction, c’est le partage et l’apprentissage. C’est pourquoi nous partageons nos sources, et les formations que nous trouvons au travers de notre veille.
La bonne information fiable, c’est celle qui est partagée.
Pas celle qui dort au fond d’un tiroir.
Ah oui… j’allais oublier :
La mission de The Inspiration Lab est de travailler avec les DRH , les dirigeants et les Directions DEI pour accélérer la diversité et l’inclusion dans les entreprises.
Pour plus de joie, de bien-être et de performance au travail.
Voici aujourd’hui une liste précieuse.
Une liste de liens vers 17 études, recherches, sondages récents pour mieux appréhender la multiplicité des sujets de discrimination. En France aujourd’hui.
Partagez-là avec votre DRH ou votre DEI préféré.e! :)
Si c’est pas encore fait, abonnez-vous!
Et si vous voulez aussi des data internationales ou sur des sujets spécifiques : dites nous en commentaire. On tient compte de votre avis :)
Des résultats qui montrent l'ancrage du sexisme dans notre société. HCE Haut Conseil à l'égalité entre les Femmes et les Hommes - réalisé avec Viavoice - janv-24
Un point très sévère sur la représentation des femmes dans les réseaux sociaux, leur présence minoritaire et en décroissance dans les métiers et les difficultés des rares entrepreneures du numérique. HCE Haut Conseil à l'égalité entre les Femmes et les Hommes - nov-23
Les usages et préoccupations des 50 ans et plus GPMA - IFOP - 2023
Tout sur les personnes concernées, les âges, les montant des pensions, mais aussi les attentes et les motivations des retraité.es. DREES Direction de la Recherche, des Etudes, de l'Evaluation et des Statistiques - juin-23
Pour se rappeler qu'en prenant de l'expérience, c'est l'autonomie dans les missions qui est la plus recherchée. Et bien d'autres choses encore. APEC - sept-23
Pour tous ceux qui se sentent concernés par la séniorité et les transitions de fin de carrière, nous lançons REBELLION, une yellow letter qui arrivera bientôt. Abonnez-vous ici.
La liste des recherche continue ici :
Les sujets associés à l'inclusion par les français, leur perception de l'inclusion de la société, les discriminations qu'ils et elles repèrent - APICIL avec OPINIONWAY - 2023
L'image du travail et du chômage, où l'on découvrent que 50% des français pensent que les chômeurs ne cherchent pas vraiment du travail. Une discrimination souvent oubliée - Elabe pour l'UNEDIC - déc-23
Prendre conscience de l'invisibilité de 50% des personnes concernées et réaliser les discriminations dont elles font l'objet. L'Autre Cercle et IFOP - 2022
Appréhender l'étendue des méconnaissances à propos du handicap. Par ex: 8% des gens pensent que 80% des handicaps sont invisibles (ce qui est vrai). AGEFIPH et IFOP - Décembre 2023
Pour remettre sérieusement en cause nos croyances envers les jeunes de moins de 30 ans au travail. APEC & TERRA NOVA. janv-24
Mieux comprendre les nombreux défis de la parentalité au travail. The Boson Project -2020
Connaitre la situation des aidants, dont 80% ont moins de 65 ans et 60% sont des femmes. IPSOS / MACIF - 2020
Great Insights à propos du travail, santé mentale notamment
Les tendances des salariés français Great Place to work - 2024
Saisir l'impact des maladies chroniques et le désarroi que génère les discriminations Défenseur des droits - 2023
DREES Direction de la Recherche, des Etudes, de l'Evaluation et des Statistiques 2024
Où l'on apprend que les premiers critères de discriminations observés par les 18-34 sont l'origine couleur de peau et le second, l'apparence physique. Defenseur des droits 2018
Constater l'ampleur de la discrimination à la couleur de peau (85%), subie par les personnes représentatives de la population française noire ou métisse d’ascendance noire.. Le rapport du CRAN cité par Le Monde. CRAN - IPSOS 2023 - Je n’ai pas trouvé le rapport, si vous l’avez faites moi signe!
Partagez largement. Faites circuler la data.
Et si vous voulez en savoir plus sur les missions que nous réalisons pour nos clients, c’est par ici…
A bientôt.
Andréa & Stéphanie