Yellow #14 - Parentalité en entreprise - Être parent, être maman surtout , c'est freiner sa carrière. C'est pas juste!
La parentalité, c'est beaucoup de joie, de questionnements, un maelström qui ne s'arrête jamais, ... et beaucoup d'incidence sur les carrières! Surtout celles des femmes.
Le Yellow Mood d’Andréa
Quand on se penche sur la Diversité & Inclusion en entreprise, la parentalité est visible immédiatement.
Beaucoup d’entre nous faisons face (ou avons fait face) à des difficultés d’inclusion liée à notre situation familiale et en particulier la parentalité.
On ne se pose pas de question, c’est juste “normal”…
Et bien évidemment, même si tous les genres sont concernés, ce sont souvent les femmes qui en subissent le plus les conséquences.
Aujourd’hui, être maman en entreprise, c’est :
Du stress continu : l’annonce de la grossesse, le départ en congé mat, la reprise, et toutes les étapes qui suivent…
De la culpabilité : de ne pas assurer pour ses collègues, de ne pas écouter son corps, de faire les mauvais choix. Mais qui a dit qu’on devait choisir ?
Un frein dans l’avancement de notre carrière : une promotion ratée car le congé mat approche, une mise au placard à la reprise, …
Une perte d’argent conséquente : les femmes sont déjà moins bien payées que les hommes, vous allez voir l’impact chiffré de la maternité un peu plus bas… Ça fait peur!
Sacrifier son salaire et son emploi pour garder le ou les enfants : et oui, le père gagne généralement plus que sa conjointe. C’est donc plus souvent la femme qui met sa carrière entre parenthèses.
Être victime de biais, de micro-agression, de discrimination… et quand il s’agit de 2 mamans, ce n’est pas plus simple…
La parentalité ne rentre pas dans le cadre de la vie professionnelle, diront certains,
❌ Faux !
Alors que la loi Rixain requiert plus de femmes dans les instances dirigeantes, - 30% dès 2026, 40% en 2029 - et nous demande d’accélérer la mixité dans les équipes, il y a urgence à réaliser que la prise en compte de la parentalité est essentielle pour les parents et surtout les mamans. Pour le bénéfice de toutes et tous.
Il y a beaucoup à faire. Alors, c’est parti!
Voici de la data et des infos pour nourrir votre réflexion sur le sujet et actionner dès maintenant des mesures en faveur de la parentalité en entreprise !
Au programme :
Les Yellows Data
Les Yellow Droits
Le Yellow Concept : Équilibre vie pro / vie perso
Les Yellow Bonnes pratiques
Les Yellows Sources
Les Yellow Data
89% des actifs sont parents (Opinionway, 2024)
31% des mères réduisent leur temps de travail versus 9% des pères (DREES, 2021)
78% des femmes cadres affirment qu’une femme qui a eu des enfants est freinée dans son évolution professionnelle et 69% affirment qu’un congé maternité ralentit la progression de leur carrière pendant plusieurs années (APEC, 2024)
Sans enfant, les femmes gagnent 14% de moins que les hommes ; à l’arrivée du premier enfant, ce pourcentage descend à 21,7% de moins et cela va jusqu’à 42,8% de décalage au troisième enfant (INSEE)
67% des pères ont recours à leur congé paternité pour 93% des mères à leur congé maternité. 94% des bénéficiaires de congé parental sont des femmes. (DREES 2021)
46% des femmes pensent qu’elles doivent faire passer leur vie de famille avant leur vie professionnelle. (Haut Conseil de l’Égalité entre les hommes et les femmes, 2024).
80% des femmes ont déjà entendu des propos sexistes liée à la maternité sur le lieu de travail (Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, 2018).
82% des parents seraient prêt à changer d’entreprise pour une autre qui leur propose davantage de services liés à la parentalité (Les Parents Zen - 2023)
77% des parents jugent difficile de concilier leur travail et leur vie de parents (The Boson Project, 1,2,3 Kids et The Helpr - 2023)
24% des femmes qui ne veulent pas d’enfants assument vouloir prioriser leur carrière (Etude Parents, 2024)
Et la cerise sur le gâteau :
1 famille sur 4 est monoparentale, dont 85% assurées par des femmes (20% d’entres elles vivent sous le seuil de la pauvreté) - (Fond femmes & avenir, 2023)
54% pensent que la mono-parentalité ont un fort impact sur l’équilibre pro/perso, 40% seulement en parlent à leur employeur, 20% subissent des discriminations liés à leur statut familial. (Fond femmes & avenir, 2023)
Le Yellow Concept : Equilibre vie pro / vie perso
C’est une sujet fort d’actualité : la charge de travail, la flexibilité, le télétravail, la santé mentale…
On relie de plus en plus de bien-être des collaborateurs et collaboratrices, aux facteurs de performance, d’investissement et d’engagement.
Aujourd’hui, pour que les talents aient envie de rester, ils et elles doivent être comblés aussi bien professionnellement que personnellement,
Un épanouissement parallèle. Un compromis idéal entre l’emploi et la vie privée des salarié(e)s: avoir la capacité de gérer ses obligations professionnelles d’un côté, et ses engagements personnels de l’autre.
Et c’est nécessaire pour les salariés parents, mais également pour toutes les personnes d’une organisation :
Un parent souhaite avoir un travail passionnant, mais également pouvoir passer du temps de qualité avec sa famille, ses enfants.
Tout collaborateur, même sans enfant, serait ravi de pouvoir finir plus tôt 2 fois par semaine pour se rendre à une activité personnelle qui lui tient à coeur.
Un parent-solo doit pouvoir concilier son travail et les horaires de l’école des enfants.
Un sénior salarié souhaite avoir du temps pour ses passions, ses hobbies, ou peut être ses petits enfants!
Chaque personne a une vision unique de l’équilibre pro/perso.
Les Yellow Droits
Les droits à la reprise du congé maternité (comprend la protection contre le licenciement, le rattrapage salarial…).
Le congé paternité est de 25 jours calendaire, et peut être pris jusqu’au 6 mois de l’enfant.
Pendant sa grossesse, la salariée est autorisée de s’absenter pour ses rdv médicaux prévus par l’Assurance Maladie ; c’est également le cas pour les mères suivant un parcours PMA
En cas de fausse couche, les femmes peuvent s’arrêter, sans jour de carence.
Il n’y a pas de délai obligatoire prévu par la loi pour l’annonce de la grossesse. Le seul impératif est de prévenir lors du départ en congé maternité.
Pour l’allaitement, les mamans ont le droit de s’absenter 1h / jour pour allaiter son enfant ou tirer son lait (30min le matin et 30min l’après-midi). Par ailleurs, les entreprise de plus de 100 salariés doivent mettre à disposition une salle dédiée aux mamans allaitantes.
Les conventions collectives et accords d’entreprise peuvent prévoir d’autres aménagements, non prévus par la loi. Vérifiez!
Les Yellow Bonnes Pratiques
Adopter une politique de parentalité non genrée.
Autoriser une flexibilité en toute autonomie : variabilité des horaires, rythme de télétravail
Améliorer l’organisation quotidienne de travail : horaire et fréquence des réunions, pour tous.
Accompagner les mères, les pères et les co-parents : les informer sur leurs droits, prévoir des entretiens réguliers, anticiper la reprise des parents (diminution de la charge de travail, travail en binôme…).
Offrir des congés supplémentaires rémunérés : congés enfant malade, prolongation des congés paternité (à durée égale au congé maternité)
Autoriser les absences pour les moments importants de la vie d’un enfant pour les deux parents - pas seulement la maman : rentrée scolaire au moins.
Proposer des ressources pour les moyens de garde : partenariat pour l’obtention de berceaux en crèche, titre CESU pour la garde d’enfant à domicile.
Adhérer à une charte : Parental Challenge, Charte de la parentalité (des mesures complémentaires y sont proposées)
Et un détail important, tentez d’organiser vos évènements d’équipe sur un créneau possible pour tous et toutes, y compris les parents…
Pour d’autres bonnes pratiques, visitez mon profil LinkedIn
Et si vous souhaitez qu’on discute ensemble de votre situation, vos préoccupations, vos sujets du moment, c’est par ici.
Les Yellows Sources
Les études
Travail et Parentalité - The Boson Project, 1,2,3 Kids et The Helpr
Le baromètre sexisme 2024 - Haut Conseil de l’Égalité entre les hommes et les femmes
Livres
La reprise de Thi Nhu An Pham
La parentalité en entreprise expliquée à mon boss de Tiphaine Mayolle
Sur Insta
Alexandre Macrel, alias papa-plume
Pascal Van Hoorne - histoires de papas
Marie-Clemence Bordet Nicaise - à propos de famille homoparentale.
Parent Epuisé - le média décalé du parent -
Podcast :
La Matrescence de Clémentine Sarlat
Papas poules de Vincent, Florian et Jérémie
Ça parent vrille d’Elodie Balivet