Egalité Femmes / Hommes au travail : et les hommes dans tout ça ?
#8 - Ou comment embarquer les hommes et en faire des alliés !
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Bienvenue dans cette 8ème édition de la Yellow Letter, quelques minutes de lecture pour nourrir votre réflexion autour de la diversité et de l’inclusion.
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Au programme ce mois-ci
Et les hommes dans tout ça ?
Comment embarquer tout ensemble dans le bateau de la parité au travail ?
👉🏼 Le Yellow Mood de Stéphanie
👉🏼 Les Yellow Data : les données chiffrées en France et au delà.
👉🏼 Le Yellow Concept : Stéréotype
👉🏼 La Yellow Check-list : 4 actions pour être un allié de l’égalité
👉🏼 Les Yellow Sources : à lire, à regarder, à écouter, à voir et à partager.
C'est parti 👇🏼
Le Yellow Mood de Stéphanie
Chaque jour, je m’engage pour les droits des femmes au travail, et je suis aussi sensible à la pression que les hommes reçoivent, que ce soit d’eux-mêmes ou de la société.
J’étais stupéfaite de découvrir que la moitié des hommes souffrent de santé mentale, qu’ils sont aussi nombreux que les femmes à reconnaitre, sous couvert d’anonymat, être victime de harcèlement et de violence.
Nous mesurons bien les préjugés qu’ont certains vis à vis des femmes et de leur rôle au travail et sommes prompts à les dénoncer, à juste titre d’ailleurs.
Je suis convaincue qu’il est souhaitable de verbaliser et de traiter aussi la pression que les hommes reçoivent. Une pression qui ne vient pas seulement d’eux-mêmes mais de la société dans son ensemble. Parfois des femmes aussi, et pas seulement quand il s’agit de bricoler !
Pour les compter parmi les alliés de l’égalité au travail, agissons aussi contre les préjugés qui les touchent.
C’est pourquoi nous avons voulu explorer un peu l’autre coté de la lorgnette, le point de vue des hommes.
Avec quelques chiffres, un concept, une check-list pratico-pratique et beaucoup d’inspiration.
Les Yellow Data
37% des hommes ont déjà eu l’impression d’avoir été moins bien traités en raison de leur sexe (Source : HCE Baromètre Sexisme 2022)
Selon les hommes, pour être respecté en tant qu’homme dans la société, il faut : (Source : HCE Baromètre Sexisme 2022)
prendre soin financièrement de sa famille (67%)
réussir dans sa vie professionnelle / carrière (59%)
avoir l’esprit de compétition (39%)
ne pas montrer ses émotions (26%)
48% des hommes ont le sentiment d’avoir été en souffrance psychique au cours des 12 derniers mois. C’est moins que les femmes (63%) mais ça reste la moitié des sondés.
Charge mentale dans la vie perso : 41%
Charge mentale dans le vie pro : 31%
Une situation de violence ou harcèlement quelque soit le cadre : 20%
(Source : étude Ifop Aesio sur les français et le bien-être mental, 2023)
79 ans : c’est l’espérance de vie des hommes en France, qui est inférieur à celle des femmes (85 ans)
71% des pères éligibles ont ont recours à leur congé de paternité, donc 1 père sur 3 ne le prend pas (51% des titulaires de contrat précaire et 46% chez les indépendants)
(source : DREES Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques)
Le Yellow Concept : Stéréotype
Un stéréotype est une opinion toute faite réduisant les particularités. nous dit le dictionnaire Le Robert.
Une définition plus orientée vers le domaine de la diversité nous vient du Quebec, milieu francophone avancé sur ces sujets : Les stéréotypes sont des caractéristiques que la société attribue à un groupe de personnes pour les classer instinctivement, par exemple selon leur âge, leur poids, leur métier, leur couleur de peau ou leur sexe.
Ces stéréotypes flottent autour de nous et régissent nos actions au-delà de notre conscience. Menant à des décisions empreintes d’injustice, voire à des micro-agressions.
Dans l’entreprise, on parle souvent de stéréotypes à l’égard des femmes, en connaissez vous à l’égard des hommes ?
La Yellow Check-list : 4 actions pour être un homme allié de l’égalité
1/ Commencer par soi :
Prendre conscience de ses biais
Participer à la lutte contre le sexisme
Ne pas préjuger des ambitions et projets souhaités par les femmes
2/ Soutenir la flexibilité au travail
Respecter les horaires de travail et choisir les horaires de réunions avec respect
S’engager pour la réduction des charges de travail
Par le télétravail
3/ Favoriser une communication équilibrée et juste
Que chaque personne puisse s’exprimer dans les réunions
Que les expertises soient reconnues et valorisées quel que soit le genre
4/ Soutenir les initiatives d’alignement des salaires entre hommes et femmes
Recruter à salaire égal,
Evaluer sur les actions réalisées, plutôt que sur la personnalité
S’assurer que les promotions sont décidées avec équité
Les Yellow Sources
À consulter :
Pour devenir un allié : Marc by Catalyst Men Advocating Real Change
Pour des bonnes pratiques : He For She : Alliance impact report par UN Women
Pour la santé masculine : la campagne Movember
À regarder :
Pour renouer avec ses émotions : Le film Dans le noir les hommes pleurent
Une invitation à remettre en question la masculinité contemporaine : Documentaire sur Arte Pennissimo
À lire :
Le baromètre sexisme du HCE (Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes) - 2023
L’étude Ifop Aesio sur les français et le bien-être mental - 2023
Le congé de paternité - DREES (Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques)
À suivre :
Papa plume : un papa engagé dans son rôle
Yohann Dieul pour avoir plein d’astuces pour son intérieur
Guy Delisle pour ses bandes dessinées autobiographiques de papa accompagnateur de sa femme expatriée
C’est tout pour aujourd’hui.
N’hésitez pas à nous faire un retour ! Nous répondons à tout le monde.