La cessation progressive d’activité sur les dernières années est aussi un bon moyen de valoriser les acquis des seniors : il s’agit de transmettre un maximum de l’expérience a deux plus jeunes, pas forcément leur successeur direct d’ailleurs.
Pour les cinquantenaire, un sur deux arrivera à l’âge de la retraite avec un cancer, soigné , guéri, ou en cours : il est fondamental aussi pour les entreprises d’anticiper d’accompagner le retour au travail après un arrêt long : congé maternité, burnout, longue maladie…
La plupart des travailleurs qui sortent de ces étapes reviennent avec une expérience enrichie que l’entreprise néglige et méprise, au lieu de la valoriser.
La cessation progressive d’activité sur les dernières années est aussi un bon moyen de valoriser les acquis des seniors : il s’agit de transmettre un maximum de l’expérience a deux plus jeunes, pas forcément leur successeur direct d’ailleurs.
La formation continue est d’autant plus intéressante pour les entreprises, parce qu’elle multiplie l’expérience est la valeur d’un salarié plus âgé
Pour les cinquantenaire, un sur deux arrivera à l’âge de la retraite avec un cancer, soigné , guéri, ou en cours : il est fondamental aussi pour les entreprises d’anticiper d’accompagner le retour au travail après un arrêt long : congé maternité, burnout, longue maladie…
La plupart des travailleurs qui sortent de ces étapes reviennent avec une expérience enrichie que l’entreprise néglige et méprise, au lieu de la valoriser.
C’est juste un aspect complémentaire.